Garde d'enfant : comment faire respecter vos choix éducatifs ?

Garde d'enfant : l'importance du dialogue

Lorsque vous engagez une personne pour la garde de votre enfant, vous devenez employeur et vous devez procéder comme tel : entretien d'embauche, négociation du salaire, des dates de vacances ou encore des conditions d'accueil...
Que vous employiez une nourrice à domicile ou bien une assistante maternelle, vous devez toujours établir un contrat de travail et mentionner ces différents points. Profitez des discussions préalables afin de lui faire part de vos choix éducatifs. Cela permettra de voir si elle est prête à appliquer vos consignes. Pour vous comme pour elle, le dialogue est nécessaire pour une garde d'enfant sans tension.

Garde d'enfant : vos recours en cas de désaccord

Votre nounou a donné des bonbons à votre enfant alors que vous êtes contre ? La télévision reste constamment allumée et cela vous dérange ? En matière de garde d'enfant, les recours sont différents : vous pouvez changer d'assistante maternelle quand vous le souhaitez, mais vous ne pouvez pas licencier votre nourrice à domicile sans motif grave et fondé.
Par contre, dans les deux cas, vous pouvez lui adresser des avertissements lorsqu'elle ne respecte pas vos consignes. C'est pourquoi il est important d'être le plus précis possible lors de la rédaction du contrat de travail.

Avez-vous déjà eu des conflits avec la nourrice de votre enfant au sujet de l'éducation ? Comment les avez-vous géré ?

Amélie (Nantes)